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EB-1C概况

对EB1-C跨国主管或经理概述
介绍EB1-C
在优先工作人员第三集团是跨国高管或受雇在国外同公司经理。本组使用最签证的年度分配。为符合这一偏好下的跨国高管或经理，申请人，在三年前的申请，必须至少有一年由同一家跨国公司或其他业务实体（子公司，母公司，或美国雇主的子公司，或分支机构）在美国雇用他们。此外，申请人必须寻求继续提供服务，以相同的雇主在管理或执行能力。
无需劳动证书
作为优先工作人员的一个小类，劳动认证不是国际管理人员的要求。
不允许自我上访
移民局的规则下，美国雇主必须提交请愿书的经理或主管，受让人。申请书必须附有美国雇主的声明，对所有相关要求进行确认，包括在美国的外国执行/经理执行的工作职责、国外行政经理/经理在国外执行的工作、外国行政经理/经理在国外工作期间的工作。
必需的证据
一个主管或经理申请必须由美国雇主提出列出时间的外国主管/经理曾为境外公司期间授权的官方声明，关系的海外和美国的公司和美国的公司在美国做生意的时间
需要证据，需要包括在EB1-C申请
适当的附加证据
在适当的情况下，署长可要求提供更多的证据以确定管理或执行能力。
在一个适当的附加证据EB1-C申请
美国向公司要求
移民局规定，在美国雇主为同一雇主或子公司或关联企业或公司或其他法律实体的外国高管/经理在外就业。
有没有具体的要求，对提出申请的公司或其总业务量的大小。但美国移民局的规定，雇主有两个或更多的国家开展业务，其中一个是美国，无论是直接或通过子公司或分公司。此外，该公司必须在美国的业务至少有一年前的移民签证申请。
定义的“关联”和“子”在一个EB1-C申请规则吗？
如果一家海外公司收购了一家美国公司呢？
不要求一个合格的关系存在美国和外国实体之间的EB1-C申请前一年内。该规定只要求美国的实体必须至少在一年内经营业务。其结果是，外国公司收购的美国实体可以代表一位经理或主管在一段时间内为该外国实体工作的一名经理或行政人员，立即提出优先申请书。
“经理”的资格
为了成为一名经理，申请人必须满足几个要求。通常情况下，第一线的主管被排除在法定定义的经理，除非员工监督的专业人士。在业务的合理需要和发展的阶段，人员编制水平是考虑的。
法律定义了一个经理作为一个人：
管理公司、部门、部门或职能。
监督和控制其他监督、专业或管理人员的工作，或者管理基本职能。
有权作出个人决定，如雇用和终止，或在一个高级的其他功能，或
行使对他或她有权的活动或职能的日常运作的自由裁量权。
“执行”的资格
如果他/她满足以下要求，申请人有资格担任行政长官：
该人必须管理一个组织、主要部件或功能
该人有权制定目标和政策
该人具有广泛的纬度和自由裁量权决定权或
该人只接受高级管理人员，董事会，或股东的一般监督
该定义还包括执行任务所需的执行任务的执行人或提供

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